Privacy & Conditions générales

Privacy statement

LABORAMA, dont fait partie www.labojobs.be, publie des données à partir de profils enregistrés pour l'exécution de service(s) choisi(s) par l'utilisateur. Les données peuvent être utilisées pour vous informer de produits et services pertinents. LABORAMA ne partage pas ses fichiers d'adresses avec des tiers.

LABORAMA garantit le respect de la vie privée conformément à la loi du 18 mars 1993 sur la protection de la vie privée et le traitement de données personnelles.

Conditions générales

Ces conditions générales sont d'application sur toutes les affaires juridiques entre LABORAMA et une autre partie, tant en ce qui concerne l'insertion de profils que celle d'offres d'emploi.

En insérant sur le site Internet des candidatures spontanées ainsi que des postes d'emploi, vous marquez votre accord avec ces conditions générales ;

Si pour une raison quelconque, une disposition de ces conditions générales était considérée comme nulle ou devait être supprimée, les autres dispositions resteraient totalement valides et les parties s'efforceront ensemble, de commun accord, de trouver une nouvelle disposition remplaçant celle jugée nulle ou supprimée, afin que soient tant que possible conservés le contenu et l'idée de la disposition à remplacer.

LABORAMA se réserve le droit d'adapter ces conditions générales en toute occasion ;

Considérations de base

1. Le site www.labojobs.be est un service de LABORAMA, firme établie à 1731 Zellik, Z.1 Researchpark, 310, Belgique.
2.  Par ses services, LABORAMA vise à améliorer la recherche de candidatures spontanées et d'offres d'emploi dans le secteur des laboratoires, tant au profit des employeurs que des chercheurs d'emploi.
3. La fonctionnalité d'insertion des offres d'emploi, de la base de données de CV et d'autres fonctionnalités de www.labojobs.be peut uniquement être utilisée par les personnes privées qui recherchent des informations professionnelles ou de carrière et par des employeurs qui recherchent des collaborateurs.
4. Les données des employeurs et des chercheurs d'emploi ne sont pas partagées par LABORAMA à des tiers, sauf si un accord explicite est préalablement accordé.

Insertion de candidatures spontanées:

1. Après s'être enregistré, un chercheur d'emploi peut insérer ses données. L'enregistrement est contrôlé par LABORAMA, qui se réserve le droit, sans devoir se justifier, de ne pas accorder l'accès à son site.
2. Le chercheur d'emploi, après s'être identifié, peut adapter et compléter ses données, introduire une réaction aux offres d'emploi disponibles ou introduire une candidature spontanée auprès d'employeurs.
3.  Le chercheur d'emploi peut décider librement s'il veut que ses données soient effacées de www.labojobs.be.

Insertion d'offres d'emploi:

1. Après s'être enregistrée, une entreprise ou un organisme peut insérer une ou plusieurs offres d'emploi. Il ne doit s'agir que de postes réellement vacants. L'enregistrement est contrôlé par LABORAMA, qui se réserve le droit, sans devoir se justifier, de ne pas accorder l'accès à son site.
2. Un poste vacant peut uniquement être inséré en remplissant les données demandées sur le site www.labojobs.be. L'importation de textes ou d'images scannées est prohibée.
3. Un poste vacant peut uniquement être enregistré s'il s'agit d'un emploi dans le secteur des laboratoires.
4. Un poste vacant ne peut pas être discriminatoire.
5. LABORAMA se réserve le droit de supprimer les offres d'emploi dont le contenu est en infraction avec les normes et valeurs usuelles.
6. L'annonce doit clairement indiquer dans quel organisme ou firme le poste est vacant. Un intermédiaire peut uniquement insérer une offre d'emploi s'il mentionne clairement le nom de l'employeur réel et se charge uniquement du traitement des candidatures et offres d'emploi.
7. Les réactions à des offres d'emploi enregistrées seront directement transmises aux firmes et organismes concernés. LABORAMA ne garde aucun contrôle sur ce processus.

Responsabilité:

1. LABORAMA s'efforcera tant que possible d'assurer la disponibilité de son site Internet. Il ne garantit cependant pas expressément que l'utilisateur pourra faire usage de ce site sans perturbation, erreur, défaillance ni virus.
2. LABORAMA n'est pas responsable de la qualité des offres d'emploi proposées ni des candidatures reçues, au sens large du terme.
3. L'organisme ou entreprise qui insère l'offre d'emploi est responsable de son contenu, de la forme et des erreurs éventuelles de l'annonce publiée.
4. L'organisme ou entreprise qui insère l'offre d'emploi est responsable des dommages que pourrait subir un tiers et préservera LABORAMA et l'indemnisera à ses frais et de façon inconditionnelle des réclamations de tiers contre LABORAMA. Il interviendra à sa demande et sans délai dans toute procédure intentée par un tiers contre LABORAMA. LABORAMA pourra répercuter sur le client les frais judiciaires, les honoraires des avocats et des experts ainsi que les indemnités et intérêts éventuels auxquels LABORAMA aurait été condamné.
5. Les éventuels dommages subis pour ne pas avoir rempli ou avoir rempli incorrectement une offre d'emploi proposée ne seront jamais réclamés à LABORAMA. LABORAMA n'intervient jamais dans un accord conclu entre un employeur et un chercheur d'emploi ayant utilisé les services du site www.labojobs.be.
6. LABORAMA n'est pas responsable pour l'insertion tardive, incorrecte ou manquante d'annonces publicitaires ou d'offres d'emploi dans les cas de force majeure contre lesquels LABORAMA n'a aucun recours.
7. Sauf erreur grave et/ou intention volontaire, la responsabilité de LABORAMA est dans tous les cas limitée à la valeur de la facture se rapportant à la partie du contrat, de laquelle découle la responsabilité.
8. LABORAMA n'est jamais responsable de dommages indirects, y compris les dommages consécutifs, manque à gagner, économies manquées, dommages pour stagnation de l'entreprise et pertes de données.

Tarifs et conditions de paiement:

1. L'insertion d'une offre d'emploi sur www.labojobs.be revient à 100 € pour une période de quatre semaines. Il est possible de prolonger ce délai – une seule fois – de quatre semaines supplémentaires, facturées à raison de 80 €. Si l'organisme insérant l'annonce veut maintenir ensuite la visibilité de son offre d'emploi, il devra conclure un nouveau contrat. À l'issue du délai, l'offre d'emploi est automatiquement effacée du site.
2. Les montants précités sont compris hors TVA 21 % et peuvent être modifiés à tout moment par LABORAMA. Le moment de l'insertion détermine le tarif.
3. Dès qu'une offre d'emploi est insérée, cela marque l'accord avec le paiement et les conditions générales.
4. Le paiement doit être exécuté dans les 14 jours après la date de déclaration. Après cette échéance est calculé l'intérêt légal, sans mise en demeure préalable. Si le client fait défaut de paiement ou ne respecte pas une ou plusieurs de ses obligations d'une façon ou d'une autre, tous les frais raisonnables, tant judiciaires qu'extrajudiciaires, pour l'obtention du paiement de sa facture seront à sa charge.
5. Si le client est en défaut de paiement,LABORAMA peut effacer son nom du site et toutes les offres vacantes associées.

Litiges et droit d'application

1. Tous les litiges entre les parties relevant de la Justice de Paix seront exclusivement de la compétence du tribunal d'Asse. Les tribunaux de Bruxelles seront compétents pour tout autre niveau judiciaire.
2. Le droit belge est d'application sur nos conditions d'achat et de vente.